Aux États-Unis, la pratique des tests sur les employés et même sur les candidats à l’emploi est très répandue, alors qu’en Europe, par exemple, elle est beaucoup moins courante. Bien sûr, cela met les travailleurs à rude épreuve, surtout si l’on considère que la marijuana a été légalisée dans 37 États, au moins à des fins médicales, et que 17 États (dont DC) ont légalisé le cannabis à des fins récréatives.
En outre, une étude Gallup confirme que 68 % des Américains sont favorables à la légalisation du cannabis. Tout cela rend ces tests inutiles, d’autant plus qu’il n’existe pratiquement aucune preuve que les tests aléatoires réguliers (lorsqu’un employé d’une entreprise choisit des employés au hasard pour passer un test) réduisent la consommation de cannabis.
Ces tests sont devenus très populaires dans les années 1990, lorsqu’on pensait qu’ils réduiraient la consommation de marijuana. Depuis lors, cependant, l’opinion publique sur le cannabis, l’attitude de la communauté médicale scientifique et les lois des États ont changé. Tout cela ne peut qu’entraîner un changement de politique pour une entreprise comme Amazon, d’autant plus que l’entreprise connaît une pénurie de personnel et cherche à embaucher de nouveaux employés.
Bonne nouvelle, Amazon a récemment annoncé qu’elle cesserait de soumettre ses employés et candidats à l’emploi à des tests de dépistage de la consommation de cannabis et qu’elle le prendrait comme de l’alcool. Dans cet article, j’expliquerai comment tout fonctionne actuellement (au début du mois de juin 2021) et comment cela fonctionnerait après que l’entreprise ait adopté une nouvelle politique de dépistage des drogues.
Comment tout fonctionne maintenant (à partir de début juin 2021)
La politique de l’entreprise en matière de dépistage des drogues est assez stricte. Examinons-la donc du point de vue du candidat. Vous devez d’abord passer par le processus d’embauche, qui comporte plusieurs étapes :
- Le responsable de l’exploitation de l’entrepôt pour lequel vous souhaitez travailler vous fera passer un entretien pour décider si vous pouvez passer à la deuxième étape.
- Vérification des antécédents, y compris des questions sur vos informations personnelles et votre expérience professionnelle.
- Passer le test de dépistage des drogues
Bien sûr, en fonction du poste auquel vous postulez, l’entreprise peut ajouter d’autres étapes, mais dans tous les cas, vous devriez passer un test de dépistage de drogues dès maintenant.
Après être allé au travail et avoir obtenu un poste, vous pouvez vous détendre un peu et vous contenter de travailler (mais vous devrez également passer par le processus d’orientation, au cours duquel l’employé de l’entreprise vous expliquera ce que vous devez faire exactement à votre poste).
Amazon fait-il passer un test de dépistage de drogues lors du premier entretien ?
Non, vous ne devez pas passer un test de dépistage de drogues lors du premier entretien, c’est toujours la dernière étape de la procédure de candidature (quel que soit le nombre d’étapes à franchir).
Pouvez-vous être soumis à un test de dépistage de drogues pendant la période d’orientation d’Amazon ?
L’orientation est la période pendant laquelle vous devez apprendre vos responsabilités pour le poste que vous avez accepté. Et non, l’entreprise n’effectue pas de test de dépistage de drogues pendant la période d’orientation, car vous avez déjà passé le test de dépistage de drogues lors de la dernière étape du processus de candidature.
Vous serez simplement formé à la politique de sécurité, à vos responsabilités professionnelles et à d’autres éléments liés à votre travail chez Amazon.
Faut-il passer un test anti-drogue dès le premier jour de travail sur Amazon ?
Non, Amazon ne vous fera pas passer de test de dépistage de drogues lors de votre premier jour de travail, mais vous êtes peut-être la bonne personne pour passer un test aléatoire ce jour-là.
Amazon fait-elle des tests de dépistage de drogues aléatoires ?
Oui, l’entreprise effectue des tests anti-drogue aléatoires, et vous pouvez donc être l’un des employés testés par l’entreprise. Cependant, les tests aléatoires signifient que vous ne serez peut-être jamais testé pendant votre séjour chez Amazon (ou que vous serez peut-être testé plus d’une fois, selon le cas).
Franchement, l’entreprise compte des dizaines de milliers (voire des centaines de milliers d’employés) et est le deuxième employeur privé des États-Unis, de sorte que vos chances d’être testé ne sont pas élevées.
Cependant, les chances augmentent si vous travaillez avec des équipements qui, s’ils sont mal utilisés, peuvent être dangereux pour votre vie ou celle des autres employés. Mais même dans ce cas, vos chances de subir un test ne sont pas très élevées. En revanche, vous avez plus de chances d’être testé si vous provoquez un accident quelconque.
Quel genre de test anti-drogue fait Amazon ?
Amazon effectue des prélèvements buccaux sur ses employés. Il s’agit de l’un des tests les plus élémentaires permettant de détecter les drogues qu’une personne a consommées au cours des 24 dernières heures. Bien entendu, il s’agit d’un chiffre approximatif qui dépend des caractéristiques du corps humain. Certaines personnes peuvent avoir des traces de drogues dans leur organisme jusqu’à 40 heures, tandis que d’autres disparaissent après 20-22 heures.
Quels sont les médicaments testés par Amazon ?
Un prélèvement buccal peut détecter un éventail assez large de drogues populaires, dont le cannabis, les opiacés, la méthamphétamine et la cocaïne.
Comment fonctionne la nouvelle politique d’Amazon en matière de dépistage des drogues
Le 1er juin 2021, l’entreprise a annoncé qu’elle allait modifier sa politique en matière de cannabis. Cette décision est due à l’évolution de la législation de nombreux États, qui sont de plus en plus nombreux à autoriser le cannabis à des fins récréatives ou médicales.
La société traitera désormais la consommation de cannabis par les employés ou les candidats à un emploi de la même manière que la consommation d’alcool et n’empêchera pas ces employés de travailler dans les entrepôts d’Amazon.
Cela signifie-t-il qu’Amazon ne fera plus de tests de dépistage de drogues ?
Non, l’entreprise continuera à effectuer des tests de dépistage de drogues par frottis buccal, car ce test permet de détecter non seulement l’herbe fumée, mais aussi des drogues plus graves (et illégales) comme la cocaïne, la méthamphétamine ou les opiacés. Toutefois, si l’on découvre que vous avez fumé de l’herbe hier soir, par exemple, vous serez traité de la même manière que si vous aviez bu de l’alcool hier soir. En d’autres termes, vous serez quand même embauché ou ne serez pas suspendu de votre travail si vous l’avez déjà fait.
De plus, l’entreprise continuera à effectuer des tests antidrogue aléatoires avec des prélèvements buccaux, mais si vous ne faites que fumer de l’herbe après le travail, vous n’avez rien d’autre à craindre.
En outre, l’entreprise continuera à effectuer des tests de dépistage de drogues et d’alcool en cas d’accident.
Amazon a déclaré que l’entreprise soutiendrait activement la loi sur le réinvestissement et le retrait de la marijuana de 2021 (loi MORE). Il s’agit d’une loi fédérale de légalisation du cannabis qui légalise la marijuana au niveau fédéral.
Amazon procède-t-il à des tests de dépistage de l’herbe après l’application de nouvelles politiques ?
Dans le cas du test de dépistage de drogues sur la candidature ou du test aléatoire de dépistage de drogues, l’entreprise ne fera plus attention à l’herbe. Je ne sais pas si le personnel médical d’Amazon le notera d’une manière ou d’une autre dans ses rapports, mais en tout cas, l’entreprise ne fera pas attention aux traces d’herbe dans votre corps.
Toutefois, en cas d’accident, la compagnie effectuera un test de dépistage de l’alcool et des drogues, y compris de l’herbe, afin de déterminer si l’accident s’est produit parce que vous étiez sous l’influence de l’herbe, d’autres drogues ou de l’alcool, ou pour des raisons sans rapport.
