Le salaire minimum est le montant qu’un employeur doit verser à un employé par heure (si l’on parle des États-Unis) ou par mois (comme c’est souvent le cas dans les pays européens). Les avis divergent quant à savoir si le salaire minimum doit être un salaire de subsistance, un chiffre synthétique pour les calculs (comme c’est le cas dans de nombreux pays européens lorsqu’il est utilisé, par exemple, pour calculer les amendes ou les frais de service de l’État), ou s’il doit être un moyen de lutter contre le système de « sweat equity ».
En 2021, le Congressional Budget Office a publié un rapport estimant qu’une augmentation progressive du salaire minimum fédéral à 15 dollars de l’heure d’ici 2025 bénéficierait à 17 millions de travailleurs, mais réduirait également l’emploi de 1,4 million de personnes (vous pouvez lire cet article pour en savoir plus).
Quoi qu’il en soit, à partir d’octobre 2021, le salaire minimum fédéral américain est fixé à 7,25 euros de l’heure. Et le salaire minimum pour les pourboires est fixé à 2,13 dollars de l’heure pour les travailleurs qui reçoivent au moins 30 dollars de pourboires.
En outre, certains États américains ont fixé le salaire minimum en dessous de 7,25 dollars, comme le Wyoming et le Montana, mais les employeurs doivent payer au moins 7,25 dollars de l’heure pour les employeurs soumis à la loi sur les normes de travail équitables (Fair Labor Standards Act) doivent payer le salaire minimum fédéral actuel de 7,25 dollars de l’heure.
Les États américains par salaire minimum 2021
Vous trouverez ci-dessous le tableau du salaire minimum par État américain, qui comprend à la fois le salaire minimum par heure et le salaire minimum pour les pourboires.
| État | Salaire minimum | Salaire minimum pour les pourboires |
| Alabama | Pas de loi sur le salaire minimum au niveau de l’État (7,25 dollars pour les employeurs qui relèvent du FLSA). | $2.13 |
| Alaska | $10.34 | $10.34 |
| Arizona | $12.15 | $9.15 |
| Arkansas | $11.00 | $2.63 |
| Californie | 14,00 $ (pour les employeurs ayant plus de 26 employés, 13,00 $ pour les autres) | 14,00 $ (pour les employeurs comptant plus de 26 employés, 13,00 $ pour les autres) |
| Colorado | $12.32 | $9.30 |
| Connecticut | $13.00 | $8.23 |
| Delaware | $9.25 | $2.23 |
| DC (Washington) | $15.20 | $5.00 |
| Floride | $10.00 | 6,98 $ par heure |
| Géorgie | 5,15 $ (7,25 $ pour les employeurs qui relèvent du FLSA) | $2.13 |
| Hawaii | $10.10 | $9.35 |
| Idaho | $7.25 | $3.35 |
| Illinois | $11.00 | $6.60 |
| Indiana | $7.25 | $2.13 |
| Iowa | $7.25 | $2.13 |
| Kansas | $7.25 | $2.13 |
| Kentucky | $7.25 | $2.13 |
| Louisiane | $7.25 | $2.13 |
| Maine | $12.15 | $6.08 |
| Maryland | 11,75 $ (pour les employeurs de plus de 15 employés)/11,60 $. | $3.63 |
| Massachusetts | $13.50 | $5.55 |
| Michigan | 9,65 $ (pour les employeurs ayant au moins 2 employés) | $3.75 |
| Minnesota | 10,08 $ (employeurs ayant un revenu supérieur à 500 000 $)/8,21 $ (pour les employeurs ayant un revenu inférieur à 500 000 $) | 10,08 $ (employeurs ayant un revenu supérieur à 500 000 $)/8,21 $ (pour les employeurs ayant un revenu inférieur à 500 000 $) |
| Mississippi | Pas de loi sur le salaire minimum au niveau de l’État (7,25 dollars pour les employeurs qui relèvent du FLSA). | $2.13 |
| Missouri | $10.30 | $5.15 |
| Montana | $8.75 | $8.75 |
| Nebraska | $9.00 | $2.13 |
| Nevada | $9.00 | $9.00 |
| New Hampshire | $7.25 | $3.26 |
| New Jersey | $12.00 (non saisonnier, pour les employeurs de 6+ employés)/$11.00 (pour les saisonniers ou pour les employeurs de 5 employés ou moins) | $4.13 |
| Nouveau Mexique | $10.50 | $2.55 |
| New York | $12.50 | $8.35 |
| Caroline du Nord | $7.25 | $7.25 |
| Dakota du Nord | $7.25 | $7.25 |
| Ohio | $8.80 | $4.40 |
| Oklahoma | $7.25 | $7.25 |
| Oregon | $12.75 | $12.75 |
| Pennsylvanie | $7.25 | $2.83 |
| Porto Rico | 7,25 $ (employés couverts par le FLSA)/5,08 $. | $2.13 |
| Rhode Island | $11.50 | $3.89 |
| Caroline du Sud | 7,25 $ (pour les employés couverts par le FLSA, pas de salaire minimum d’État) | $2.13 |
| Dakota du Sud | $9.45 | $4.73 |
| Tennessee | 7,25 $ (pour les employés couverts par le FLSA, pas de salaire minimum d’État) | $2.13 |
| Texas | $7.25 | $2.13 |
| Utah | $7.25 | $2.13 |
| Vermont | $11.75 | $5.88 |
| Virginia | 9,50 $ (pour les employeurs de plus de 4 employés) | $2.13 |
| Washington | $13.69 | $13.69 |
| Virginie occidentale | $8.75 | $2.62 |
| Wisconsin | $7.25 | $2.33 |
| Wyoming | $7.25 | $2.13 |
Quels sont les États où le salaire minimum est le plus élevé ?
Le salaire minimum le plus élevé se trouve dans le district de Columbia (15,2 $).
Le salaire minimum le plus élevé de l’État se trouve en Californie, qui déclare un salaire minimum de 14 dollars de l’heure. Toutefois, il ne s’applique qu’aux employeurs comptant 26 employés ou plus.
L’État qui offre le salaire minimum le plus élevé pour tous les employés est Washington, qui affiche 13,69 dollars de l’heure.
Les 5 premiers états par le salaire minimum sont :
- Washington – 13,69
- Massachusetts – $13.50
- Californie – $13.00 ($14.00 pour les employeurs de plus de 26 employés)
- Connecticut – $13.00
- Oregon-$12.75
Le salaire minimum fédéral prévaut-il sur le salaire minimum de l’État ?
Oui, dans le cas où le salaire minimum de l’État est inférieur au salaire minimum de l’État (ou que l’État n’a pas de loi sur le salaire minimum), alors il sera appliqué le salaire minimum fédéral de 7,25 $ pour les travailleurs qui sont soumis au Fair Labor Standards Act (FLSA).
La ville peut-elle avoir un salaire minimum plus élevé que celui de l’État ?
Oui, la ville peut avoir ses propres normes en matière de salaire minimum, qui peuvent être plus élevées que celles appliquées dans l’État.
Les 5 villes ayant le salaire minimum le plus élevé sont :
- Emeryville, Californie – $17.30
- Seattle, Washington – $16.69
- Sunnyvale, Californie – $16.30
- Mountain View, Californie – 16,30
- San Francisco. Californie – 16,07
Quels sont les États qui n’ont pas de loi sur le salaire minimum ou dont le salaire minimum est inférieur au salaire minimum fédéral ?
Certains États n’ont pas de salaire minimum ou celui-ci est inférieur au salaire minimum fédéral. Cela inclut :
- Géorgie
- Iowa
- Idaho
- Indiana
- Kansas
- Kentucky
- Caroline du Nord
- Dakota du Nord
- New Hampshire
- Oklahoma
- Pennsylvanie
- Texas
- Utah
- Wisconsin
- Wyoming
Deux États ont le salaire minimum le plus bas : la Géorgie (5,15 $) et le Wyoming (5,15 $). Mais il faut savoir que les employeurs de ces États qui sont soumis au Fair Labor Standards Act doivent quand même payer le minimum fédéral de 7,25 $.
Il y a aussi Porto Rico, avec un salaire minimum de 5,08 $, mais les employeurs qui relèvent du FLSA doivent payer le minimum fédéral de 7,25 $.
