En fait, la concurrence dans le domaine de l’informatique n’est pas encore aussi élevée qu’il n’y paraît. Plusieurs facteurs y contribuent, notamment le fait que la demande de professionnels de l’informatique ne cesse d’augmenter (environ 30 % pour le premier trimestre de 2021), et qu’il y a environ 3 candidats par offre d’emploi.
La mauvaise nouvelle est que, même avec une demande aussi forte et une concurrence aussi faible, il n’est pas facile de se faire embaucher par une bonne entreprise.
Dans cet article, nous vous dirons comment vous préparer à un entretien dans une entreprise informatique, ce que les employeurs recherchent et comment augmenter vos chances d’obtenir une offre. L’article sera utile aussi bien aux professionnels expérimentés qu’aux juniors qui débutent leur carrière dans le développement.
Se préparer longtemps avant un entretien
Votre réussite à un entretien dépend beaucoup non seulement de la façon dont vous vous présentez, mais aussi des bases que vous posez avant de vous rendre à l’entretien. Vos premières démarches pour postuler à un emploi qui vous intéresse doivent donc être réfléchies pour maximiser vos chances de réussite.
Préparer un bon CV
Le CV est le premier élément important qui détermine si vous serez invité à un entretien. Avant d’entrer en contact avec un employeur potentiel, il est important de se présenter et de faire valoir ses compétences.
L’une des erreurs à commettre dans un CV est de se contenter d’énumérer les entreprises pour lesquelles vous avez travaillé et le poste que vous avez occupé dans chaque organisation. L’employeur veut savoir ce que vous savez faire. C’est de cela que vous devez parler.
Décrivez les projets sur lesquels vous avez travaillé et les responsabilités que vous aviez sur ces projets. N’oubliez pas d’indiquer correctement comment on peut vous joindre.
N’oubliez pas votre portefeuille
Un portfolio est facultatif, mais il est préférable d’en avoir un. Un portfolio complète votre CV et sert de preuve de vos compétences.
Il n’est pas nécessaire d’ajouter à votre portfolio tous les projets auxquels vous avez participé. Il est également inutile de présenter des projets inachevés à l’employeur.
Choisissez des projets dont vous êtes fier et qui peuvent vous distinguer des autres candidats. Téléchargez-les sur GitHub ou d’autres plateformes en ligne similaires, remplissez une description et parlez de l’objectif des projets.
Faites une bonne première impression
Vous ne pouvez faire une première impression qu’une seule fois, c’est pourquoi chaque détail est important, y compris l’apparence. Votre apparence permet à l’employeur de savoir si vous et l’entreprise êtes faits l’un pour l’autre et si vous serez à l’aise sur le lieu de travail.
Il est inutile d’essayer de faire semblant d’être quelqu’un que vous n’êtes pas. Il est inutile de porter un costume officiel si vous n’en portez pas habituellement. Il suffit d’avoir l’air soigné.
Portez des vêtements propres et décontractés, que l’entretien ait lieu au bureau ou en ligne. Les images et les imprimés peuvent être distrayants et irritants, les vêtements simples sont donc plus sûrs de ce point de vue.
Soyez préparé psychologiquement
L’entretien technique est une étape importante de l’entretien d’embauche dans une entreprise informatique. L’objectif de cette étape est de découvrir les compétences du candidat. Dans le cadre de l’entretien technique, vous devez être prêt à répondre à des questions théoriques et à résoudre des problèmes pratiques.
L’une des erreurs à ne pas commettre lorsqu’on se prépare à un entretien technique est de s’attendre à ce qu’on vous demande d’écrire du code et de se préparer uniquement à cela. Les tâches pratiques peuvent aller de l’écriture d’un morceau de code à la recherche de bogues dans un code déjà terminé. Les questions théoriques peuvent également être différentes. Beaucoup d’entre elles ne sont d’aucune utilité. Leur but est d’évaluer les perspectives et la profondeur des connaissances.
Soyez prêt à répondre à toutes les questions théoriques de base. Architecture logicielle, principes de programmation, langages – ils peuvent demander n’importe quoi. Pour comprendre où se situent vos lacunes, cherchez sur Internet des exemples de questions et de tâches que différentes entreprises informatiques donnent lors des entretiens d’embauche. Il existe de nombreux articles sur le web à ce sujet.
Questions fréquemment posées au sujet d’un entretien dans une entreprise de TI
Y a-t-il quelque chose que je dois savoir à l’avance sur l’entreprise pour laquelle j’ai été invité à passer un entretien ?
Si, vous le devez. Cela vous donnera une chance de voir si l’endroit vous convient, si vous voulez y travailler du moins. N’oubliez pas que ce n’est pas seulement vous qui êtes choisi, c’est aussi vous. Le fait d’en savoir plus sur l’entreprise vous permettra de poser des questions plus spécifiques au cours de l’entretien, ce qui sera un atout supplémentaire et montrera que vous êtes un candidat intéressé par un emploi ici.
Est-il judicieux de s’adresser directement au directeur technique ou au chef d’équipe pour obtenir le poste ?
En général, il est inutile de le faire, vous serez de toute façon redirigé vers les recruteurs. La seule situation dans laquelle cela vaut la peine de sortir est lorsque vous pensez être parfait pour le poste et que le recruteur vous refuse pour des raisons biaisées.
Y a-t-il des questions à ne pas poser lors d’un entretien d’embauche ?
Vous pouvez poser toutes les questions que vous voulez lors de l’entretien, tant qu’elles restent dans les limites de la bienséance. Sur la base de ces questions, le recruteur comprendra ce qui vous intéresse, ce qui vous tient à cœur, ce sur quoi vous vous concentrez.
Quelle est l’importance des compétences non techniques pour un développeur ?
Si, auparavant, les compétences non techniques n’étaient pas prises en compte lors du recrutement, la situation est en train de changer. Il est même arrivé qu’un développeur, dont les compétences matérielles ne répondaient pas aux exigences du poste à pourvoir, soit embauché si l’évaluation a montré qu’il était formable, qu’il avait de bonnes capacités de communication et qu’il pouvait se développer rapidement. Les compétences générales sont donc importantes, même si elles dépendent encore beaucoup des besoins et des spécificités de l’entreprise.
Comment trouver un emploi en tant que débutant, étudiant sans expérience ?
Si vous êtes passionné par le développement, gagnez de l’expérience. Participez aux stages d’été organisés par différentes entreprises informatiques. Pour vous constituer un portefeuille, créez des projets : exercez-vous dans le cadre des laboratoires et des cours, participez à des hackathons et à des cours et mettez au point vos propres produits. Même si vous n’êtes pas en mesure de montrer vos projets à l’employeur, le processus de développement vous permettra d’améliorer vos compétences, de mieux comprendre la technologie et de savoir ce que vous faites, pourquoi et comment. Et c’est ce que les employeurs attendent de vous.
Réflexions sur un entretien dans une société informatique
Essayez, gagnez de l’expérience dans la profession et dans les entretiens, n’ayez pas peur de vous montrer tel que vous êtes vraiment et rappelez-vous que vous devez, entre autres, être intéressant et à l’aise dans l’entreprise choisie.
